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公务员面试评分标准 考官如何打分?

公考资料网 2019/04/22 17:26:12

  公务员面试时,每个考官都有一张“面试成绩评分表”,面试一般都是体操打分,其评价标准按照这个要求来应对即可。评分内容分为7大部分,分别为:举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平,总分为100分。下面公考资料网http://www.v7o6.com/)具体给大家说一下。

  

  举止仪表:考察要点,仪表、涵养、礼节。

  

  仪表:男考生以简洁、大方、庄重为主;女考生总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。

  

  涵养:就是常说的“气质”,可以从举止、言语、自信上得以体现。

  

  礼节:注意考试过程中的细节。

  

  理论素养、政策水平:观察要点,马克思主义原理、实际运用能力、原则性和灵活性。

  

  综合分析、思维能力:观察要点,严密性、条理性、完整性。

  

  语言表达能力:要点,精确性、简练性、流畅性、生动性。

  

  精确性:一是发音,二是表达的准确性。简练性:拣要点说,一般先阐述一下观点,然后稍微辅助说明一下使其更容易让人听懂。流畅性:表达完一个观点时,稍微停顿一下。掌握语速和停顿是重点。生动性:是否能用生动的语气,合适的词语把观点说活。

  

  组织协调能力:测试要点,组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力。考察你和领导,同事,下属、客户之间在工作上的合作、沟通协调能力,活动的组织能力等。

  

  责任感与进取心:要点,诚实负责、自信进取。此考试要点一是考察你对工作的责任心,对待领导举办的任务,自己职责,甚至超出自己职责范围的,比如帮助同事的工作等等,能否有高度的责任心、自信心和进取心把任务完成和把工作做好,都是考察内容;二是考察你的诚实程度。

  

  应变能力和个性稳定:要点,适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性。一般考的是执行任务过程中情况发生变化,而且比较棘手,如何沉着应对这种情况变化,顺利完成任务。

  

  公务员面试主要考察考生本人的综合分析、言语表达、应变能力、计划组织与协调、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等9个要素,对每一评分要素,按照0-10给分(小数点后保留1位)。表现好:8-10分;中:4-7分;差:0-3,考官根据结构化面试评分表,以此为参考,结合考生本人的面试表现来进行打分。但是每个考官的打分都是独立的,在打分的尺度把握上会不一样,难免出现分数高低差别。


以上都是公务员面试的考查要素,亦是面试的评分点。希望考生能以此对面试有个初步了解。公考资料网希望大家合理分配时间,好的开始是成功的一半,希望大家在面试开始之前积极备考,积累越多,成功的希望越大。提醒面试备考考生面试要勤加模拟练习,更多名师在线指导面试技巧,考生可在必胜公考APP(点击下载)中观看。


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